日本企業經營者對提高工資、未來景氣多持正面看法

面向

看法

加薪

三得利控股 社長 新浪剛史

絕對想實現加薪，包含提高底薪、定期加薪、進修費用等，希望每月薪水水準能提升3%。

朝日集團控股 社長 小路明善

朝日啤酒預定將從定期加薪及晉升加薪來加薪3%，並希望能持續加薪，使員工能提高工作滿足度。

NEC 社長 新野隆

對於經濟，當然希望能持續加薪，但是從我們的業績來看，(3%)很困難。

工作

方法

丸紅 社長 國分文也

正檢討活用人工智慧，提升生產性後的獲利先回饋給員工，也會運用在成長投資上。

日本電產 會長兼社長 永守重信

將會實行設備、人才及開發投資等戰略，徹底提升生產性。

ANA控股 社長 片野真哉

雖然已在推行限制加班的作法，但今後的人才投資仍十分重要，因為機場現場的人力仍感不足，正研討對策。

景氣

J. Front Retailing　社長 山本良一

雖然還沒有實際感覺到能大聲說出「已走出通縮」的景氣，但中產階級的需求慢慢回復，消費環境的確有變好。

SKYLARK 社長 谷真

2018年會緩慢上升，2019年有消費稅加稅前的搶購，2020年則有東京奧運，景氣會確實上升，但奧運後還不明瞭。

旭化成 社長 小堀秀毅

目前日本及美國的股價有過熱的感覺，需要多加注意，美國利率上升後若影響到房貸，會成為好景氣的風險。