日本企業經營者對提高工資、未來景氣多持正面看法

出處:信義房屋 2018-02-01

年初舉辦的日本經濟3團體(日本經濟團體聯合會、日本商工會議所、經濟同友會)新年祝賀會中,因為企業業績變好,許多經營者對於調升工資表現正面態度。

 

日本首相安倍晉三於會中提出:「為維持經濟上的良好循環,希望能提升3%工資。」3團體領導階層也呼應此說法,日本經濟團體聯合會會長榊原定征表示:「將要求企業積極檢討。」日本商工會議所會長三村明夫也指出:「有能力加薪的企業就應該加薪。」

 

 

亦有經營者提出非常具體的意見,住友化學社長十倉雅和表示:「預計2018年3月期可達成史上最高收益,沒有猶豫加薪的理由。」資生堂社長魚谷雅彥也對加薪3%表明:「希望能充分回應這請求。」三井不動產會長岩沙弘道認為:「每個經營者都希望加薪可活化消費,使潮流變好。」。

 

然而,豐田汽車社長豐田章男強調應交由勞資談判處理:「由交涉談判來決定是很重要的。」Panasonic會長長榮周作則認為:「雖然我覺得應該要加薪,但加3%蠻困難。」

 

雖然對於東京奧運後的景氣感到不安,但對現在的狀況則多持正面看法。日本微軟社長平野拓也說:「沒感到負面因素。」信越化學工業會長金川千尋則提醒:「雖然現在全球景氣良好,但是『山高則谷深』,對未來抱有危機感是很重要的。」

面向

看法

加薪

三得利控股 社長 新浪剛史

絕對想實現加薪,包含提高底薪、定期加薪、進修費用等,希望每月薪水水準能提升3%。

朝日集團控股 社長 小路明善

朝日啤酒預定將從定期加薪及晉升加薪來加薪3%,並希望能持續加薪,使員工能提高工作滿足度。

NEC 社長 新野隆

對於經濟,當然希望能持續加薪,但是從我們的業績來看,(3%)很困難。

工作

方法

丸紅 社長 國分文也

正檢討活用人工智慧,提升生產性後的獲利先回饋給員工,也會運用在成長投資上。

日本電產 會長兼社長 永守重信

將會實行設備、人才及開發投資等戰略,徹底提升生產性。

ANA控股 社長 片野真哉

雖然已在推行限制加班的作法,但今後的人才投資仍十分重要,因為機場現場的人力仍感不足,正研討對策。

景氣

J. Front Retailing 社長 山本良一

雖然還沒有實際感覺到能大聲說出「已走出通縮」的景氣,但中產階級的需求慢慢回復,消費環境的確有變好。

SKYLARK 社長 谷真

2018年會緩慢上升,2019年有消費稅加稅前的搶購,2020年則有東京奧運,景氣會確實上升,但奧運後還不明瞭。

旭化成 社長 小堀秀毅

目前日本及美國的股價有過熱的感覺,需要多加注意,美國利率上升後若影響到房貸,會成為好景氣的風險。

(消息來源:日本經濟新聞)

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